Legea propusă de autorități privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar știrbește îngrijorări în rândul sindicatelor, care avertizează asupra unor posibile efecte asupra dialogului social și negocierii colective. Proiectul prevede modificări la Legea nr. 270/2018, prin care este redefinit modul de acordare a drepturilor salariale în sectorul public.

Potrivit noilor prevederi propuse, personalul din sectorul bugetar ar urma să beneficieze exclusiv de drepturile salariale stabilite prin lege. În același timp, contractele colective de muncă și contractele individuale nu vor mai putea include clauze care prevăd drepturi salariale suplimentare față de cele expres reglementate.

Documentul mai prevede că orice act administrativ sau contractual prin care sunt acordate drepturi salariale neprevăzute de lege va fi lovit de nulitate absolută, măsură care ar elimina posibilitatea stabilirii unor beneficii suplimentare la nivel de instituție sau prin negociere între părți.

Autorii reformei susțin că schimbările au ca obiectiv uniformizarea sistemului de salarizare, reducerea discrepanțelor dintre categoriile de angajați și creșterea transparenței în utilizarea fondurilor publice. Totuși, sindicatele critică ferm aceste prevederi, afirmând că ele limitează autonomia partenerilor sociali și afectează principiile parteneriatului social.

Reprezentanții sindicatelor invocă standarde internaționale în domeniul muncii, inclusiv convenții ale Organizației Internaționale a Muncii și Carta Socială Europeană revizuită, susținând că acestea garantează dreptul la negociere colectivă și la stabilirea unor condiții de muncă mai favorabile decât minimul legal.

De asemenea, aceștia fac trimitere la Codul muncii, care permite acordarea de drepturi și garanții suplimentare prin contracte colective și individuale, în funcție de posibilitățile economico-financiare ale instituțiilor.

În acest context, CNSM consideră că introducerea unei interdicții absolute privind acordarea de beneficii salariale suplimentare ar putea restrânge semnificativ mecanismele de dialog social și ar dezechilibra raportul dintre stat și partenerii sociali în procesul de stabilire a condițiilor de muncă.

Totodată, se atrage atenția că modificările propuse ar putea ridica semne de întrebare privind compatibilitatea cu angajamentele internaționale ale Republicii Moldova, inclusiv cele asumate în procesul de integrare europeană, care descurajează reducerea nivelului de protecție în domeniul muncii.

Sindicatele solicită excluderea acestor prevederi din proiect și avertizează că, în cazul menținerii lor, vor sesiza organizațiile internaționale competente în domeniul muncii și dialogului social.

Autoritățile anunță reformă amplă: creșteri de până la 30% pentru 170.000 de angajați

Autoritățile au prezentat un pachet amplu de reforme care vizează sistemul de salarizare în sectorul bugetar, regimul concediilor de odihnă și pensiile pentru funcționarii cu statut special. Măsurile au fost anunțate în cadrul unei conferințe de presă de către ministrul finanțelor Adrian Gavreliță și ministra muncii și protecției sociale Natalia

Ziar.MD - Tot ce merită să știi!Tatiana Cebotari