Salariile conducătorilor unor entități publice și ale adjuncților acestora ar putea fi plafonate, iar informațiile despre remunerarea șefilor ar urma să fie publicate pe paginile web oficiale. Agenția Proprietății Publice (APP) a inițiat elaborarea unui proiect de lege care urmărește inclusiv condiționarea premiilor și a altor plăți de rezultatele economico-financiare ale entităților conduse.

Inițiativa vizează conducătorii și adjuncții din întreprinderile de stat și municipale, societățile comerciale cu capital integral sau majoritar public, precum și conducătorii autorităților și instituțiilor publice la autogestiune și ai unităților de implementare a proiectelor.

Potrivit anunțului publicat de APP, scopul este stabilirea unor reguli unitare de salarizare și a unor limite maxime pentru remunerarea conducerii acestor entități. Totodată, premiile și celelalte plăți ar urma să fie corelate cu rezultatele economico-financiare, astfel încât remunerarea să țină cont de performanța entității.

O altă schimbare anunțată privește transparența veniturilor conducerii. Entitățile vizate ar urma să aibă obligația de a publica pe site-urile oficiale informații privind salarizarea conducătorilor.

Deocamdată, APP nu a prezentat un plafon salarial concret și nici formula după care acesta ar urma să fie calculat.

Inițiativa vine după ce Guvernul a anunțat, în luna iulie, rezultatele unei analize a remunerării în 125 de instituții, autorități și întreprinderi publice, cu aproape 40.000 de angajați. Potrivit Executivului, 85,8% dintre angajații incluși în analiză aveau salarii nete sub 20.000 de lei, în timp ce 439 de persoane încasau peste 50.000 de lei net lunar. Dintre acestea, 152 depășeau pragul de 80.000 de lei.

La acel moment, Guvernul semnala că, în unele entități, conducătorii influențează direct sau indirect stabilirea propriei remunerații, iar controlul exercitat de consilii este insuficient. Executivul mai constata că plafoanele pot fi ocolite prin sporuri, beneficii sau plăți din profit, în timp ce mecanismele de legare a bonusurilor de performanță sunt slabe în practică.