Sporul de performanță, care în prezent ajunge la aproape toți angajații din sectorul bugetar, urmează să fie acordat după reguli mai stricte. Odată cu reforma salarizării, banii vor fi direcționați către angajații care obțin rezultate deosebite, iar instituțiile vor avea la dispoziție un fond limitat pentru aceste plăți. Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat în cadrul emisiunii „Cutia Neagră” de la TV8 că actualul sistem a făcut ca sporul să-și piardă, practic, rolul pentru care a fost creat.

„Este un spor care, în mod normal, în toate țările, se oferă pentru o performanță deosebită, adică faci mai mult decât prevede fișa postului. Până acum, în sectorul bugetar, sporul de performanță era practic dat la 90-99% din toți angajații. Acum, sporul de performanță va fi limitat, chiar și ca procent din fondul de salarizare, doar 4%, și atunci și șefii de instituții și managerii vor trebui într-adevăr să gândească cui să se dea aceste sporuri”, a declarat Natalia Plugaru.

Schimbarea înseamnă că simplul fapt că o persoană lucrează într-o instituție bugetară nu va mai presupune, în practică, și acordarea aproape automată a acestui supliment. Conducătorii instituțiilor vor trebui să diferențieze angajații în funcție de performanțele profesionale și să decidă cine întrunește condițiile pentru a beneficia de bani în plus.

Măsura face parte din reforma mai amplă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar. Autoritățile vor ca o parte mai mare din venitul lunar al angajaților să fie una stabilă, prin majorarea salariului de bază, în timp ce plățile variabile să aibă o pondere mai mică și să fie legate mai clar de rezultate.

Potrivit informațiilor prezentate anterior de Guvern, salariul de bază ar urma să reprezinte cel puțin 70% din remunerarea angajaților, iar partea variabilă - cel mult 30%. Tot Guvernul a arătat că, în prezent, sporul de performanță este acordat pentru aproximativ 99% dintre salariați, motiv pentru care mecanismul urmează să fie transformat într-un instrument de stimulare a performanței reale.

Noile reguli sunt importante pentru profesori, angajați din administrația publică, polițiști, personalul din instituțiile bugetare din sănătate și asistență socială, precum și pentru alte categorii plătite din bugetul public.

Noua grilă de salarizare este prevăzută să fie aplicată de la 1 ianuarie 2027. Guvernul a anunțat anterior că reforma va majora fondul de salarizare din sectorul bugetar cu peste 5 miliarde de lei, acesta urmând să depășească 38 de miliarde de lei în 2027.

Totodată, proiectul stabilește limite și pentru evaluările profesionale: calificativul „excelent” va putea fi acordat pentru cel mult 15% dintre angajații unei unități bugetare, iar „foarte bine” - pentru cel mult 30%. Astfel, autoritățile încearcă să treacă de la un sistem în care sporul a devenit aproape generalizat la unul în care plata suplimentară să diferențieze efectiv performanța individuală.