Salariul minim din Republica Moldova ar putea fi stabilit după criterii mai transparente și mai apropiate de realitățile economice, iar necesitatea ajustării acestuia va fi analizată în fiecare an. Un proiect de lege care prevede aceste schimbări a fost votat în prima lectură de 67 de deputați și urmează să fie examinat în lectura a doua.

Una dintre cele mai importante noutăți este introducerea unei evaluări anuale obligatorii a salariului minim. Astfel, Guvernul, împreună cu sindicatele și patronatele, va analiza cel puțin o dată pe an dacă nivelul actual al salariului minim mai corespunde costului vieții și evoluțiilor economice.

Pentru prima dată, legislația va prevedea și repere clare care pot fi folosite în acest proces. Printre acestea se numără valoarea orientativă de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul precedent. Deși acest prag nu va deveni automat noul salariu minim, el va servi drept indicator în procesul de evaluare și negociere.

Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, proiectul are rolul de a alinia legislația Republicii Moldova la standardele europene privind salariile minime adecvate. Autoritățile susțin că noile reguli vor contribui la o protecție mai bună a angajaților, prin salarii care să țină cont de costul vieții, productivitatea muncii și evoluția veniturilor din economie.

Pentru angajații remunerați cu salariul minim sau cu venituri apropiate de acesta, schimbarea ar putea însemna majorări mai previzibile și mai bine argumentate în viitor. În loc ca ajustările să fie făcute sporadic, legea ar obliga autoritățile să revizuiască anual situația și să decidă dacă este necesară o creștere.

De asemenea, proiectul pune accent pe negocierile colective dintre angajatori și salariați. Acestea vor fi încurajate la nivel național, sectorial și de întreprindere, astfel încât salariile negociate să depășească nivelul minim stabilit de stat și să reflecte mai bine condițiile economice din fiecare domeniu.

Autorii proiectului consideră că măsura poate contribui la reducerea fenomenului de „sărăcie în muncă”, situație în care o persoană are un loc de muncă, dar veniturile sale rămân insuficiente pentru a acoperi cheltuielile de bază.

Proiectul de lege urmează să fie examinat în lectura a doua în Parlament. Dacă va fi adoptat definitiv, noile prevederi vor intra în vigoare odată cu publicarea legii în Monitorul Oficial.