Sporurile de performanță acordate angajaților din sectorul bugetar vor fi regândite, astfel încât acestea să fie oferite doar în baza unor criterii clare și măsurabile, nu aproape automat, așa cum se întâmplă în prezent. Măsura face parte din reforma sistemului de salarizare prezentată vineri de ministrul Finanțelor, Adrian Gavriliță, care susține că actualul mecanism și-a pierdut scopul, deoarece în multe instituții publice sporurile sunt acordate aproape tuturor angajaților.

Potrivit oficialului, noua lege urmărește să transforme sporul de performanță într-un instrument real de motivare și recompensare a rezultatelor profesionale, în condițiile în care practica actuală nu mai face diferența între angajații cu rezultate deosebite și cei care își îndeplinesc doar atribuțiile de bază.

„Un lucru esențial, aș spune eu, este că în sfârșit vom avea criterii de performanță clare și un spor de performanță adevărat. Pentru că, la moment, cu regret, în foarte multe instituții se aplică sporul de performanță la 99% dintre angajați și înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, este vorba de o plată dată tuturor. Practic, sporul și-a pierdut sensul pentru care a fost creat”, a declarat ministrul Finanțelor.

În noul sistem, accesul la sporurile de performanță va fi limitat, iar acordarea acestora va depinde de evaluarea activității fiecărui angajat. Ministrul susține că doar persoanele care obțin rezultate peste nivelul obișnuit vor putea beneficia de aceste plăți suplimentare.

„Legea nouă va prevedea că mai puțin de jumătate dintre angajați pot beneficia de spor de performanță, astfel încât să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai mult acolo unde se muncește cu dăruință mai mult. Maxim 15% dintre angajați vor putea avea sporurile maxime sau grade excelente de recunoaștere a performanței. În acest fel vom avea un sistem în care performanța este într-adevăr recunoscută și răsplătită”, a afirmat Gavriliță.

Șeful de la Finanțe a explicat că schimbarea face parte dintr-o reformă mai amplă a salarizării în sectorul public, care urmărește eliminarea inechităților dintre diferite categorii de angajați și creșterea atractivității serviciului public.

Potrivit acestuia, reforma nu se limitează la majorarea salariilor, ci introduce și mecanisme care să permită instituțiilor publice să răspundă mai rapid schimbărilor de pe piața muncii, în special în domeniile afectate de lipsa personalului.

„Introducem și instrumente pentru a răspunde provocărilor pieței muncii, pentru că trăim într-o perioadă în care lucrurile se schimbă foarte rapid de la o zi la alta și ne putem pomeni cu sectoare în care deficitul de angajați crește semnificativ. Acolo trebuie să avem mecanisme prin care să putem interveni rapid, să putem compensa sau acoperi anumite necesități cu titlu temporar, până când legea este ajustată conform acestor noi realități”, a declarat ministrul.

Adrian Gavriliță a subliniat că reforma are drept scop consolidarea instituțiilor publice și crearea unui sistem de salarizare care să încurajeze profesionalismul și să contribuie la menținerea specialiștilor în sistemul public.

„Instituțiile publice puternice sunt fundamentul funcționării unui stat modern. Este datoria noastră să construim un stat care funcționează în beneficiul oamenilor. Un stat puternic, un stat modern și funcțional înseamnă oameni competenți, iar oameni competenți înseamnă salarii decente. Tocmai de aceea această reformă este una necesară și vine să creeze un sistem mai echitabil și mai transparent pentru toți angajații din sectorul public”, a spus ministrul.

El a precizat că proiectul va fi supus consultărilor publice în perioada următoare, iar autoritățile își propun ca noile reguli să intre în vigoare în această toamnă, odată cu aplicarea reformei salarizării.

Garvrilită menționează că urmează consultările. Proiectul va fi discutat cu toate părțile interesate și obiectivul este ca deja din această toamnă legea să fie în vigoare.