Aproape unul din patru tineri cu vârsta între 15 și 29 de ani din Republica Moldova nu lucrează și nu urmează o formă de educație sau instruire. În același timp, companiile reclamă lipsa personalului calificat, iar populația în vârstă de muncă s-a redus cu peste un sfert într-un deceniu. Datele au fost prezentate în cadrul consultărilor privind Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027-2030.

Analiza, realizată de experții Centrului Analitic Independent Expert-Grup, a fost discutată pe 21 octombrie în cadrul Grupului de lucru „Dezvoltarea pieței muncii”, pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru.

Potrivit datelor prezentate, 23% dintre tinerii de 15-29 de ani nu sunt încadrați în muncă și nu participă la educație sau instruire. Integrarea acestora, alături de alte categorii de persoane inactive, reprezintă una dintre provocările abordate în elaborarea noului program.

În total, peste 1,1 milioane de persoane cu vârsta de cel puțin 15 ani sunt inactive pe piața muncii. Această categorie nu trebuie confundată cu șomerii: rata șomajului a constituit 3,8% în 2025, însă rata de ocupare a populației de 20-64 de ani a fost de numai 55%, față de media de 76% în Uniunea Europeană.

În paralel, angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea lucrătorilor de care au nevoie. Aproximativ 23% dintre companii indică lipsa personalului calificat drept una dintre principalele probleme în activitate. Totodată, peste 34% dintre persoanele ocupate lucrează în profesii care nu corespund nivelului lor de studii.

Dezechilibrele sunt accentuate de migrația forței de muncă și de evoluțiile demografice. În perioada 2014-2024, populația în vârstă de muncă s-a redus cu peste 25%, potrivit analizei.

Pentru următorii ani, documentul propune creșterea ratei de ocupare la 61% până în 2030. Atingerea acestei ținte ar însemna aproximativ 79.000 de persoane ocupate suplimentar, prin valorificarea resurselor interne de forță de muncă.

Printre direcțiile discutate se numără facilitarea accesului persoanelor inactive la locuri de muncă, recalificarea lucrătorilor și adaptarea programelor de formare profesională la cerințele companiilor. Participanții au abordat și dezvoltarea învățământului dual, precum și implicarea angajatorilor în elaborarea și aplicarea politicilor de ocupare.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că programul va urmări creșterea participării populației pe piața muncii și îmbunătățirea calității ocupării.

„Programul va pune accent pe creșterea participării pe piața muncii, reducerea inactivității, modernizarea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea competențelor pe tot parcursul vieții, activarea grupurilor vulnerabile, promovarea ocupării formale și consolidarea capacităților instituționale, în concordanță cu standardele și politicile Uniunii Europene”, a declarat ministra.

La reuniune au participat și secretarii de stat Felicia Bechtoldt și Mihai-Gabriel Ciobanu. Ședința a fost prezidată de Sergiu Harea, președintele Camerei de Comerț și Industrie și al grupului de lucru.

Obiectivele și măsurile prezentate fac parte din consultările privind programul pentru 2027-2030, iar ținta de ocupare de 61% reprezintă o propunere pentru finalul perioadei.

Criza forței de muncă îi determină pe fermierii moldoveni să recruteze muncitori din Asia

Agricultorii din R. Moldova se confruntă cu un deficit tot mai mare de forță de muncă. În timp ce mulți moldoveni aleg să muncească peste hotare, fermierii locali încearcă să acopere lipsa de personal prin angajarea muncitorilor din Nepal, India sau Bangladesh, scrie Teleradio-Moldova. Fermierii spun că lucrările agricole au

Ziar.MD - Tot ce merită să știi!Victoria Romaniuc

Se caută mii de angajați în R. Moldova - De la muncitori și șoferi, la medici și programatori

Mii de angajatori din Republica Moldova sunt în căutare de oameni. La începutul lunii octombrie, în țară erau disponibile 13.572 de locuri de muncă, de la posturi pentru muncitori și șoferi până la medici, profesori, programatori și specialiști în instituțiile publice. Cele mai multe șanse de angajare sunt însă

Ziar.MD - Tot ce merită să știi!Tatiana Cebotari