Asistenții de educator ar putea primi cu aproximativ 34% mai mult, bucătarii - cu circa 40%, iar lucrătorii sociali - cu aproximativ 21%, în urma reformei salarizării în sectorul bugetar, prezentată de ministra finanțelor, Victoria Belous. Proiectul vizează aproximativ 172.000 de angajați și prevede o creștere medie estimată a salariilor de 15,7% în anul 2027. Separat, ministrul sănătății, Alexandru Gasnaș, a anunțat o majorare de 10% pentru personalul instituțiilor medicale publice finanțate prin Compania Națională de Asigurări în Medicină.

Pentru majorările prevăzute de reforma salarizării, în bugetul de stat pentru anul viitor sunt planificate resurse suplimentare de aproximativ 3,2 miliarde de lei. Potrivit ministrei finanțelor, accentul va fi pus pe angajații cu venituri mai mici și pe reducerea diferențelor de remunerare dintre persoanele care îndeplinesc funcții comparabile.

„Știu că în continuare e nevoie de mai mult. Însă aceste exemple arată că reforma aduce creșteri importante, inclusiv pentru funcțiile tehnice, auxiliare și pentru angajații care au avut până acum niveluri mai reduse de salarizare. Iar atunci când vorbim despre creșteri, trebuie să luăm în calcul și bugetul disponibil”, a declarat Victoria Belous.

În educație, salariul lunar estimat al unui asistent de educator ar urma să crească de la 6.811 lei la 9.140 de lei, ceea ce înseamnă un plus de 2.329 de lei. Pentru un cadru didactic de sprijin, remunerarea estimată ar ajunge la 13.742 de lei, față de 11.341 de lei în prezent, cu 2.401 lei mai mult.

Un profesor universitar ar urma să aibă un salariu estimat de 23.919 lei, comparativ cu 19.816 lei, o creștere de aproximativ 21%. În cultură, salariul unui artist de balet ar putea ajunge de la 10.500 la 14.300 de lei, cu aproximativ 36% mai mult.

Creșteri sunt prevăzute și pentru personalul care asigură activitatea zilnică a instituțiilor publice. Potrivit exemplelor prezentate de ministra finanțelor, salariul unui șofer ar urma să crească cu aproximativ 27%, iar al unui bucătar - cu circa 40%.

În domeniul asistenței sociale, un lucrător social ar urma să primească 8.178 de lei, față de 6.780 de lei în prezent. Diferența este de 1.398 de lei, echivalentul unei majorări de aproximativ 21%.

Pentru administrația publică locală, ministra a prezentat exemplul unui secretar al consiliului local, al cărui salariu estimat ar crește de la 16.503 lei la 21.267 de lei, cu aproximativ 29%. Un contabil-șef dintr-o autoritate publică locală ar urma să ajungă de la 15.389 de lei la 18.659 de lei, cu aproximativ 21% mai mult.

În domeniul ordinii publice, salariul unui polițist de sector ar putea crește de la 13.024 de lei la 15.675 de lei, cu aproximativ 20%. Pentru un ofițer de investigații, remunerarea estimată ar ajunge la 17.421 de lei, față de 13.246 de lei, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 31%.

Procentele diferă însă între funcții și nu reprezintă o majorare identică pentru fiecare angajat. La nivel de domenii, Ministerul Finanțelor estimează creșteri medii de circa 19% pentru personalul tehnic, de deservire și muncitoresc, 20,6% în apărarea națională, 15% în ordinea publică și peste 15% în administrația publică. Pentru învățământ, cultură și sport, creșterea medie estimată depășește 14%, iar pentru sănătate și asistență socială este de 13%.

Victoria Belous a subliniat că reforma are o acoperire mult mai largă decât aparatul Guvernului și ministerele, unde activează în jur de 2.000 de persoane. Aproximativ o treime dintre cei 172.000 de angajați vizați lucrează în învățământ.

Una dintre principalele schimbări propuse este majorarea ponderii salariului de bază și includerea în acesta a majorității componentelor variabile. Inclusiv sporul lunar fix de 1.300 de lei ar urma să fie integrat în salariul de bază.

„Partea variabilă nu va putea depăși 30%, salariul fix fiind de 70%. Sporul lunar fix de 1.300 de lei va fi integrat în salariul de bază”, a precizat ministra.

Potrivit acesteia, sistemul actual a acumulat numeroase excepții și derogări, iar în unele cazuri indemnizațiile, sporurile și premiile depășesc 120% din salariul stabilit prin lege. În același timp, există diferențe de remunerare între angajați cu funcții și responsabilități comparabile.

Ministra a dat exemplul unui salariu de 2.500 de lei, pe care statul trebuie să îl completeze lunar până la nivelul minim stabilit, în timp ce la limita superioară a sistemului salariul ajunge la aproximativ 65.000 de lei.

„Acest raport de 1 la 26 între nivelurile de salarizare nu este corect. Proiectul de lege vine să corecteze această nedreptate”, a afirmat Victoria Belous.

Prin reformă, autoritățile își propun să reducă raportul dintre nivelul minim și cel maxim de salarizare din sistem la cel mult 1 la 10,5. Totodată, numărul valorilor de referință derogatorii, care generează diferențe între categorii de angajați, ar urma să scadă de la zece în 2026 la cel mult șase în 2027 și la cel mult patru până în 2032.

Se propune și revizuirea sporului pentru performanță. Acesta ar urma să fie legat mai clar de rezultatele evaluării profesionale. Potrivit ministrei, până acum sporul era acordat la peste 90% dintre angajați și funcționa, în practică, drept o completare a salariului.

„Acesta va fi orientat mai clar spre rezultatele evaluării profesionale, astfel încât performanța reală să fie recunoscută și recompensată”, a declarat ministra finanțelor.

Proiectul mai prevede uniformizarea sporului cu caracter specific și introducerea unor mecanisme pentru funcțiile greu de ocupat, inclusiv a unui mecanism distinct de salarizare pentru specialiștii în tehnologia informației.

Victoria Belous a dat asigurări că trecerea la noul sistem va fi însoțită de garanții pentru protejarea veniturilor actuale.

„Un principiu important al reformei este protejarea veniturilor existente. Astfel, proiectul instituie garanții tranzitorii pentru angajați și nu prevede reduceri nominale ale salariilor pentru nicio categorie de personal”, a precizat aceasta.

În sănătate, ministra finanțelor a făcut o distincție între angajații instituțiilor bugetare și cei ai instituțiilor finanțate din fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală.

Pentru funcțiile finanțate din bugetul de stat, exemplele prezentate indică un salariu estimat de 32.381 de lei pentru un medic, față de 26.104 lei, și de 12.800 de lei pentru un asistent medical, față de 10.300 de lei. În ambele cazuri, majorarea este de aproximativ 24%.

Separat, ministrul sănătății, Alexandru Gasnaș, a anunțat că, de la 1 ianuarie 2027, salariile personalului din instituțiile medicale publice finanțate prin CNAM vor crește cu 10%.

„De la 1 ianuarie ridicăm cu 10% salariile medicilor, asistentelor medicale și profesioniștilor care lucrează în instituțiile publice finanțate de Compania Națională de Asigurări”, a declarat Alexandru Gasnaș.

Potrivit ministrului, această categorie reprezintă aproximativ 95% din personalul vizat de explicațiile sale. Prin legea salarizării în sectorul bugetar sunt remunerați, între alții, angajații din medicina legală, asistenții medicali din învățământ și personalul medical din anumite instituții specializate și din domeniul social.

Ministra finanțelor a explicat și de ce costul anunțat anterior pentru reformă era de aproximativ cinci miliarde de lei, iar estimarea actuală este de 3,2 miliarde. Potrivit acesteia, recalcularea ține de reducerea cotei contribuțiilor de asigurări sociale achitate de angajatorii din sectorul bugetar de la 29% la 24%, prin politica fiscală.

Implementarea reformei este prevăzută în etape. Cele mai multe dispoziții ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Mecanismele pentru funcțiile greu de ocupat, salarizarea specialiștilor în tehnologia informației și noile cuantumuri ale unor sporuri sunt prevăzute pentru 1 ianuarie 2028.

„Ne dorim ca oamenii care asigură funcționarea instituțiilor publice și furnizarea serviciilor pentru cetățeni să beneficieze de un sistem de salarizare corect, previzibil și motivant”, a declarat Victoria Belous, solicitând susținerea proiectului.

Reforma salarizării vine după aprobarea bugetului pentru anul 2027, care prevede resurse suplimentare pentru creșterea veniturilor angajaților din sectorul bugetar. Potrivit ministrei finanțelor, Victoria Belous, pentru aceste majorări sunt prevăzute aproximativ 3,2 miliarde de lei. Schimbările vizează circa 172.000 de angajați, inclusiv personal din educație, ordine publică, administrație și asistență socială. Creșterea medie estimată este de 15,7%, însă majorările vor fi diferențiate, cu accent pe salariații cu venituri mai mici. Cele mai multe prevederi ale reformei urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.