Aproape toți absolvenții care au fost angajați în școli și grădinițe prin mecanismul de repartizare au rămas în sistemul educațional. Potrivit Ministerului Educației și Cercetării (MEC), 2.083 dintre cele 2.195 de persoane care au semnat contracte de muncă în perioada 2021-2026 continuă să lucreze în domeniu. Rata generală de retenție este de 94,9%.

Cea mai mare rată de retenție este în cazul promoției din 2025 - 99% dintre absolvenții repartizați sunt în continuare la locul de muncă. Pentru promoția din 2024, rata este de 97%, iar pentru cea din 2023 - 92%. În cazul celor repartizați în 2022, rata de retenție este de 90%, iar pentru promoția din 2021 - 87%.

În acest an, dintre cei 474 de tineri repartizați, 419 erau în funcție la începutul anului școlar.

În cei șase ani, au fost înregistrate doar 112 cazuri de plecare definitivă din sistem.

Cei mai mulți tineri au fost repartizați în municipiul Chișinău - 878 de absolvenți. Dintre aceștia, 855 continuă să lucreze în sistem, ceea ce înseamnă o rată de retenție de 97%.

În municipiul Bălți au fost angajați 101 absolvenți, dintre care 91 au rămas în sistem. În celelalte raioane au fost semnate 1.216 contracte, iar 1.137 de absolvenți continuă să lucreze în educație.

Datele MEC arată și o creștere a numărului de tineri care aleg să predea Matematica și Limba și literatura română. În 2026, au fost angajați 30 de profesori de matematică, față de 10-11 în anii precedenți. La Limba și literatura română, numărul a crescut de la 23 de tineri în 2025 la 34 în acest an.

Ministerul Educației spune că menținerea tinerilor în sistem este susținută și prin mai multe măsuri. Printre acestea se numără indemnizația unică de până la 375 de mii de lei, reducerea normei didactice la 75% în primii cinci ani de activitate și acordarea anuală a câte 4.000 de lei pentru materiale și echipamente didactice.

Profesorii care lucrează în mediul rural, în centrele raionale sau în UTA Găgăuzia pot beneficia și de compensarea chiriei cu 1.000 de lei pe lună. Totodată, cadrele didactice au dreptul la un concediu anual de până la 62 de zile calendaristice.