Indemnizația de concediu nu va fi diminuată odată cu schimbarea modului de acordare și calcul al concediilor de odihnă, chiar dacă, începând cu 1 ianuarie 2027, acestea vor fi exprimate în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Asigurările au fost oferite de ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, care a explicat că noul mecanism de calcul este conceput pentru a asigura un sistem mai echitabil și mai transparent, fără a afecta drepturile salariale ale angajaților.

Potrivit oficialului, actuala formulă de calcul a indemnizației de concediu ia în considerare numărul de zile calendaristice dintr-o lună, care poate varia între 30 și 31 de zile. Această metodă va fi înlocuită cu una bazată pe numărul de zile lucrătoare, ceea ce va modifica valoarea unei zile de concediu, însă nu și suma totală achitată angajatului.

„În baza unei formule mai sofisticate, care există în prezent, salariul se împărțea la numărul de zile calendaristice, care într-o lună pot varia de la 30 la 31. Astfel, valoarea unei zile se înmulțea cu numărul de zile de concediu. De la 1 ianuarie 2027, pentru toate zilele noi acumulate, indemnizația se va calcula prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare, care poate fi de 21–22 de zile. Astfel, valoarea unei zile va fi mai mare și egală cu valoarea unei zile lucrătoare. Prin urmare, indemnizația de concediu, per total, nu va scădea”, a declarat Natalia Plugaru.

Ministra a venit și cu precizări privind contractele individuale și colective de muncă în care sunt prevăzute mai multe zile de concediu decât minimul garantat de lege. Potrivit acesteia, aceste beneficii nu vor fi eliminate, ci vor fi adaptate la noul sistem de calcul.

„Aceste zile rămân valabile, doar că se vor transforma proporțional în zile lucrătoare. Codul muncii va stipula că nu pot fi acordate mai puțin de 22 de zile lucrătoare de concediu, iar toate celelalte zile negociate rămân în continuare valabile. Reiterez că modificările nu vor avea un impact negativ asupra cetățenilor. Dimpotrivă, acestea aduc mai multă transparență și echitate în calcularea indemnizației și zilelor de concediu”, a afirmat oficialul.

Noile prevederi ar putea intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și se vor aplica tuturor angajaților, indiferent de domeniul în care activează. Concediile de odihnă vor fi exprimate exclusiv în zile lucrătoare, iar indemnizațiile vor fi calculate după noua formulă doar pentru zilele de concediu acumulate după această dată. Toate acestea, dacă Parlamentul va susține inițiativa.

Autoritățile susțin că reforma are drept scop simplificarea modului de acordare a concediilor și eliminarea diferențelor generate de numărul variabil al zilelor calendaristice din fiecare lună. În același timp, schimbările urmăresc să ofere mai multă predictibilitate atât angajaților, cât și angajatorilor, printr-un mecanism de calcul considerat mai clar și mai echitabil.

Adrian Gavrilița: „Nu sunt bani pentru majorări. Fără reformă fiscală, legea salarizării nu poate fi aplicată”

Ministrul Finanțelor, Adrian Gavrilița, a declarat că Guvernul intenționează să obțină aproximativ șase miliarde de lei venituri suplimentare prin reforma fiscală, sumă care ar urma să fie colectată din ajustări de impozite și taxe aplicate atât cetățenilor, cât și mediului de afaceri. Oficialul a precizat că această reformă este prezentată

Ziar.MD - Tot ce merită să știi!Tatiana Cebotari

Dan Perciun: Salariile din învățământ vor crește cu până la 37%. Cine beneficiază de cele mai mari majorări

Modificările la Legea salarizării, care prevăd majorarea salariilor pentru angajații din sistemul de învățământ începând cu luna septembrie 2026, au fost lansate în consultare publică. Ministrul Educației și Cercetării, Dan Perciun, susține că noile prevederi sunt rezultatul unor negocieri îndelungate cu Ministerul Finanțelor și alte instituții ale statului. „Modificările la

Ziar.MD - Tot ce merită să știi!Tatiana Cebotari