Guvernul Republicii Moldova a aprobat un nou pachet de modificări legislative care schimbă substanțial modul de încadrare și motivare financiară a tinerilor specialiști din sistemul educațional, cu accent pe funcțiile didactice din instituțiile publice de învățământ general. Măsurile vor intra în vigoare la 1 iulie 2026 și vizează exclusiv absolvenții repartizați oficial în câmpul muncii după această dată.

Cea mai importantă noutate o reprezintă majorarea și diferențierea indemnizației unice acordate tinerilor profesori, care va varia între 160.000 și 375.000 de lei, în funcție de mai mulți factori, inclusiv nivelul studiilor, disciplina predată și localitatea în care aceștia își desfășoară activitatea.

Potrivit documentului aprobat, tinerii specialiști vor beneficia de o indemnizație unică stabilită pe mai multe trepte. Astfel, absolvenții programelor de studii profesional-tehnice din domeniul pedagogiei sau absolvenții echivalenți din străinătate, angajați în anumite municipii, vor primi 160.000 de lei. Pentru absolvenții de studii superioare în domeniul educației sau domenii conexe, suma urcă la 200.000 de lei.

În cazul cadrelor didactice din învățământul primar și preșcolar, indemnizația este stabilită la 235.000 de lei pentru anumite categorii de localități, inclusiv sate, comune și orașe din primul nivel administrativ. Pentru aceeași categorie de studii, dar în condiții extinse de încadrare, suma ajunge la 275.000 de lei.

Cele mai mari indemnizații sunt rezervate profesorilor de discipline considerate deficitare în sistem - matematică, fizică, chimie, biologie, informatică și limba și literatura română predată în instituții cu instruire în limba rusă. În aceste cazuri, în funcție de localitate și condițiile de angajare, tinerii specialiști pot primi între 300.000 și 375.000 de lei.

Guvernul precizează că diferențierea sumelor are ca scop atragerea cadrelor tinere către disciplinele în care există un deficit cronic de personal, precum și stimularea încadrării în zonele mai puțin atractive din punct de vedere profesional, în special mediul rural și localitățile de nivel administrativ inferior.

Indemnizația nu este achitată integral la începutul activității, ci în două tranșe egale. Prima jumătate este acordată după șase luni de activitate didactică efectivă, iar a doua după 18 luni de muncă în sistem. Plata este condiționată de menținerea activității în sistemul educațional pentru o perioadă minimă de cinci ani.

În paralel, autoritățile introduc și reguli mai stricte privind mobilitatea profesională. Tinerii specialiști pot fi transferați între instituții doar cu acordul Ministerului Educației și Cercetării și în baza unei proceduri birocratice care implică instituția inițială, instituția primitoare și organele locale de specialitate. În anumite condiții, schimbarea locului de muncă poate duce la recalcularea sau restituirea parțială a sumelor primite.

De asemenea, noul cadru normativ confirmă că indemnizația este acordată o singură dată și că plata poate fi suspendată în cazul întreruperii activității de muncă, urmând să fie reluată doar la revenirea în sistem.

Prin aceste modificări, autoritățile afirmă că urmăresc creșterea atractivității profesiei didactice, reducerea deficitului de cadre în școli și consolidarea stabilității în sistemul educațional, în special în rândul tinerilor absolvenți.

Noile prevederi vor fi aplicate tuturor tinerilor specialiști repartizați în funcții didactice vacante în instituțiile publice de învățământ general începând cu 1 iulie 2026.