Executivul R. Moldova a aprobat astăzi un proiect de lege care stabilește un salariu minim brut de 6.300 de lei pentru toți angajații din sectorul bugetar, începând cu 1 ianuarie 2026. Măsura se aplică tuturor celor care lucrează cu normă întreagă în instituții publice, de la grădinițe și școli, până la spitale, primării, ministere, poliție și pompieri.

Cei care au în prezent un salariu sub pragul de 6.300 lei vor primi automat o plată compensatorie. De exemplu, un angajat cu 5.400 lei va primi 6.300 lei începând din ianuarie. Cei care depășesc deja acest nivel nu sunt afectați de schimbare.

Legea introduce și creșteri salariale pentru angajații Centrului Național de Management al Crizelor, care vor beneficia de sporuri speciale și clase suplimentare de salarizare.

Vrei știrile pe scurt și rapid? Suntem și pe Telegram

Costul total al măsurilor este de 293,4 milioane lei anual și este deja prevăzut în bugetul pentru 2026. Solicitările suplimentare venite de la autoritățile locale, profesori și sindicate au fost respinse și vor fi analizate în reforma salarială planificată pentru 2026–2027.

Evoluția salariului minim național (brut), la nivel de țară, în ultimii ani: în 2021 a constituit – 2 935 lei; 2022 – 3 500 lei (creștere de aproximativ +19% față de anul precedent); 2023 – 4 000 lei (+12,5); 2024 – 5 000 lei (+25%); 2025 – 5 500 lei (+10%); 2026 – 6 300 lei, ceea înseamnă o creștere de aproximativ +15% față de 2025.

De remarcat, că salariul minim pe țară reprezintă mărimea minimă a retribuției, în lei, stabilită de stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră, îndeplinită de angajat.