Legislația moldovenească prevede că angajații pot primi despăgubiri în cazul unor conflicte de muncă. În prezent, nu există un plafon maxim pentru compensațiile acordate în caz de concediere abuzivă. Șeful departamentului juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Eugeniu Covrig, a venit cu precizări în acest sens în cadrul unui interviu pentru emisiunea „Dimineața cu Radio Moldova”, de la postul public.

„Plafonul maxim de despăgubire de 12 salarii medii lunare a fost declarat neconstituțional pe 22 iulie curent. Prin această decizie, angajatorii sunt obligați să compenseze integral prejudiciul cauzat salariatului în cazul transferului sau eliberării nelegitime”, a explicat Covrig.

Potrivit responsabilului, drepturile garantate de legislație nu pot fi negociate în defavoarea angajatului.

„Orice înțelegere dintre salariat și angajator care urmărește renunțarea la un drept sau limitarea lui este nulă”, a precizat reprezentantul sindicatelor.

Contractul colectiv de muncă joacă un rol esențial în prevenirea conflictelor și asigurarea unor condiții de muncă echitabile, notează Radio Moldova. Vicepreședintele Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri, Sergiu Suruceanu, afirmă că documentul nu trebuie privit ca o formalitate birocratică, ci ca un instrument real de protecție.

„Contractul colectiv este un acord important, încheiat în formă scrisă între reprezentanții salariaților și angajator. El reglementează salariile corecte, program echilibrat, zilele libere și siguranța la locul de muncă. Practic, pune pe masă tot ce contează pentru tine ca angajat și oferă stabilitate ambelor părți. Tu știi ce ți se convine, iar angajatorul știe cum să construiască echipe motivate și loiale”, a explicat Suruceanu.

Refuzul angajatorului de a semna un contract colectiv negociat atrage răspundere conform legislației.

Conform CNSM, la finele anului 2024 erau în vigoare peste 4.070 de contracte colective de muncă, care acopereau 230.000 de salariați. În 2023, rata de acoperire la nivel național a fost de aproximativ 40%.