Orele suplimentare efectuate la locul de muncă trebuie remunerate conform legii și nu pot fi amânate sau „recuperate cândva”, fără respectarea prevederilor legale. Sindicatele atrag atenția că promisiunile informale ale angajatorilor nu pot înlocui obligațiile prevăzute de legislația muncii, iar plata muncii suplimentare reprezintă o responsabilitate legală clar stabilită.

Potrivit legislației muncii din Republica Moldova, munca prestată peste programul normal de lucru este reglementată strict și trebuie plătită diferențiat, în funcție de modul de salarizare. Astfel, în cazul salariaților remunerați pe unitate de timp, primele două ore de muncă suplimentară trebuie plătite cu cel puțin o dată și jumătate salariul de bază stabilit pentru o oră de lucru, iar pentru orele următoare remunerația trebuie să fie de cel puțin două ori mai mare.

„Drepturile nu se negociază la telefon de pe plajă. Drepturile sunt prevăzute de lege. Plata muncii suplimentare este obligație legală”, menționează CNSM.

În cazul angajaților remunerați în acord, cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru orele suplimentare se acordă un adaos de cel puțin 50% din salariul tarifar al salariatului pentru primele două ore și de cel puțin 100% pentru orele care depășesc acest interval. În situațiile în care este aplicat un sistem netarifar de salarizare, adaosul este de minimum 50% pentru primele două ore și de cel puțin 100% din salariul minim stabilit pe unitate de timp pentru orele următoare.

Legislația permite și compensarea muncii suplimentare prin timp liber, însă doar în anumite condiții. Aceasta poate avea loc exclusiv cu acordul scris al ambelor părți, angajat și angajator, și trebuie acordată în termen de cel mult 30 de zile. De asemenea, această posibilitate trebuie să fie prevăzută expres în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.

În același timp, Codul muncii stabilește reguli clare și pentru activitatea prestată în zilele de repaus sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare. Conform legislației, munca în aceste zile trebuie plătită cel puțin dublu față de tariful obișnuit.

Reprezentanții sindicatelor subliniază că drepturile salariaților nu sunt negociabile în afara cadrului legal și că orice muncă prestată trebuie remunerată corect și transparent. În acest context, contractele colective de muncă și organizațiile sindicale au rolul de a proteja drepturile angajaților și de a se asigura că legislația este respectată la locul de muncă.

Potrivit acestora, respectarea prevederilor legale privind plata muncii suplimentare este esențială pentru asigurarea unui climat de muncă echitabil și pentru protejarea intereselor salariaților.