Clarificări oficiale privind zilele libere plătite pentru părinți: cine suportă cheltuielile când școlile sunt închise
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) anunță că a obținut clarificări oficiale privind aplicarea prevederilor legale referitoare la dreptul salariaților-părinți la zile libere plătite în situații excepționale, atunci când procesul educațional este suspendat, iar copiii trebuie să rămână acasă.
Potrivit informațiilor comunicate de sindicate, în cazul suspendării activității instituțiilor de învățământ prin decizie a autorităților competente - fie din cauza condițiilor meteorologice severe, situațiilor de urgență sau altor circumstanțe obiective - salariații care au copii de vârstă școlară (până la 12 ani) sau preșcolară au dreptul să solicite zile libere plătite pentru supravegherea acestora.
Clarificările obținute precizează că aceste zile libere sunt acordate la cerere, în baza unei solicitări scrise depuse de salariat. De regulă, cererea este însoțită de o declarație pe propria răspundere prin care părintele confirmă că va rămâne acasă pentru îngrijirea copilului și că celălalt părinte nu beneficiază simultan de același drept pentru aceeași perioadă.
Un aspect esențial vizează plata acestor zile. Conform explicațiilor oficiale, zilele libere acordate în astfel de situații sunt considerate timp de muncă și se achită în condițiile stabilite de legislație. Angajatorul efectuează plata către salariat, iar mecanismul de compensare sau decontare se aplică potrivit normelor în vigoare, acolo unde este prevăzut.
CNSM subliniază că dreptul la zile libere plătite nu este unul opțional pentru angajator atunci când sunt întrunite condițiile legale, ci reprezintă o garanție socială menită să protejeze familia și copilul. Totodată, organizația sindicală atrage atenția că refuzul nejustificat de a acorda aceste zile poate constitui abatere de la legislația muncii.
În practică, situațiile pot varia în funcție de natura activității desfășurate de salariat. Dacă munca poate fi realizată la distanță, angajatorul și angajatul pot conveni asupra muncii la distanță, fără a mai fi necesară acordarea zilelor libere. În schimb, în domeniile unde prezența fizică este obligatorie, zilele libere plătite devin soluția legală pentru a permite părinților să asigure supravegherea copiilor.
Sindicatele recomandă salariaților să își informeze din timp angajatorii, să păstreze dovada suspendării procesului educațional (anunț oficial al instituției sau al autorităților) și să formuleze cererile în scris, pentru a evita eventuale litigii.
Amintim că, în ultimile luni, autoritățile au suspendat procesul educațional din motivul vremii nefavorabile, care ar fi putut pune în pericol sănătatea copiilor. Ultima măsură de acest fel a fost aplicată în data de 18 februarie 2026, când meteorologii au emis Cod portocaliu și Cod roșu de vreme rea în mai multe regiuni ale țării.

