Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii: Ce trebuie să știi
Inspectoratul de Stat al Muncii oferă explică cum se organizează programul de muncă în cadrul săptămânii, în conformitate cu legislația muncii. Mai exact, sunt oferite detalii despre ce este săptămână de lucru standard și săptămână de lucru comprimată, precum și în ce cazuri pot exista excepții de la regula de 5 zile.
Programul de muncă în cadrul săptămânii:
- Săptămână de lucru standard: 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, cu două zile de repaus.
- Excepții: Pentru anumite unități, ținându-se cont de specificul muncii, introducerea săptămânii de lucru de 5 zile este nerațională, se admite, ca excepție, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, a săptămânii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
- Săptămână de lucru comprimată: Se poate organiza și o săptămână de lucru de 4 zile sau 4 zile și jumătate, cu condiția ca durata săptămânală să nu depășească limitele legale (40 de ore). Angajatorul care introduce săptămâna de lucru comprimată are obligația de a respecta dispozițiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de muncă al femeilor şi tinerilor.
- Detalii suplimentare: Tipul săptămânii de lucru, regimul de muncă – durata programului de muncă (al schimbului), timpul începerii şi terminării lucrului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare – se stabilesc prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi prin contractul colectiv şi/sau prin contractele individuale de muncă.
Organizarea timpului de muncă poate varia în funcție de specificul unității și necesitățile angajatorului, dar trebuie să fie conformă cu reglementările legale și cu contractele relevante.
Angajatorii trebuie să se asigure că orice modificare a programului de lucru respectă limitele legale și drepturile lucrătorilor, în special în cazul săptămânilor de lucru comprimate și al excepțiilor de la regula standard de 5 zile.
